Sekitar 81 peratus pemimpin perniagaan menghadapi kesukaran mengisi pekerjaan kosong pada 2023 disebabkan kekurangan bakat yang mempunyai kemahiran relevan. Ini meningkat daripada 78 peratus pada 2021 dan 72 peratus pada 2020.
Untuk menangani masalah itu, lebih tiga dalam empat pemimpin perniagaan berkata mereka berkemungkinan memindahkan tenaga kerja mereka ke jabatan atau peranan lain.





