Pemimpin kanan perlu menerajui dan menyokong inisiatif impak sosial positif syarikat mereka, menjadikannya sebahagian amalan perniagaan jangka panjang.
Ini kerana sokongan pengurusan kanan menjadi pembeza utama antara syarikat yang menderma dan mengambil bahagian dalam kesukarelawanan korporat, dengan yang sebaliknya.





