Pekerja di Singapura boleh menjangka perlindungan tambahan daripada amalan diskriminasi di tempat kerja apabila saranan Perundangan Keadilan di Tempat Kerja (WFL) diperkenal, dijangka pada Julai 2024.
Rangka kerja perundangan itu merangkumi perlindungan bagi golongan pekerja yang berbeza, termasuk wanita yang merancang mendapatkan anak, ibu menyusu, pekerja kurang upaya serta yang mengalami masalah kesihatan mental.





